一般事業主行動計画

１．計画期間

　　　２０２２年４月１日～２０２７年３月３１日（５年間）

　目標１　管理職に占める女性割合を１８％以上とする。

　　取組内容＜２０２２年４月～＞

　　●女性のキャリア形成のためのセミナー等への参加を積極的に呼びかける。

　　●管理職に必要な知識?技術を取得できる研修について検討し，実施する。

　目標２　時間外労働の縮減に取り組み，月あたり所定外労働時間について，平均20時間を超えないようにする。

　　取組内容＜２０２２年４月～＞

　　●会議等を通じて，管理職及教職員に対し時間外労働縮減の重要性について啓発する。

　　●業務の簡素化，合理化等の推進を図り，新規業務についてはその必要性，業務量，

　　遂行方法等について十分検討し，総業務量が増大しないよう努める。

　　●水曜日の定時退庁日について，教職員全体に徹底し，促進する。

　目標３　育児休業の取得率及び平均取得期間を次のとおりとする。
　　　　男性教職員???期間中に１人以上取得する。
　　　　女性教職員???取得率１００％とする。
　　　　平均取得期間???１０か月以上

　　取組内容＜２０２２年４月～＞

　　●管理職及び教職員の意識啓発をすることにより，育児休業を取得しやすい職場環境にする。